Rozwój osobisty

Jak zostać trenerem biznesu

 Wielu ludzi pragnących zostać szkoleniowcami zastanawia się, jak zacząć. Co trzeba zrobić, żeby w niedalekiej przyszłości tytułować siebie trenerem biznesu? Skończyć odpowiednią szkołę, certyfikat trenerski, a może przeczytać specyficzne książki na ten temat? Znajduje to...

NLP – sztuka programowania własnego umysłu za pomocą słów

Zapewne często zastanawiasz się nad tym, na ile masz wpływ na to, jak czujesz się w danym momencie? Być może wypróbowałeś już wiele pomysłów na poprawę własnego samopoczucia i część z nich okazała się...

Czy idealny pracownik istnieje?

Sytuacja na rynku pracy jest trudna. Pomimo tego słychać narzekania pracodawców na problem z rekrutacją pracowników. Brakuje im nie tylko specjalistów, lecz także – po prostu – uczciwych, lojalnych i rzetelnych pracowników. Pracownik idealny? Pracownik idealny...

Coaching – kiedy ludzie i organizacje potrzebują dowiedzieć się czegoś o sobie samym…

Analiza roli (coaching konsultacyjny) pracuje z„nieznanym i niepomyślanym” w organizacji, nie odrywa jednostek od ich kontekstu organizacyjnego oraz nie patologizuje konfliktów. Podstawowym założeniem metody coachingu konsultacyjnego (zwanym również konsultacją roli lub coachingiem psychodynamiczno-systemowym) jest to,...

Wgląd w siebie i swoje emocje – trening interpersonalny

Bussiness-Relation Group Coaching - Trening Interpersonalny – praca nad efektywnością zarządzania ludźmi w praktyce. Efektywna praca w korporacji to nie tylko opanowanie produktów i procedur ale także umiejętność budowania relacji ze współpracownikami i podwładnym. Badania...
Szkolenia Spadochron

SPADOCHRON – miękkie lądowanie w dobrej pracy.

Uczestnicy szkolenia „Spadochron” bardzo często czują „podskórnie”, że to co robią na co dzień wycieńcza ich zawodowo jednakże nie potrafią powiedzieć co to jest i dlaczego tak się dzieje? W swojej codziennej pracy mam przyjemność spotykać ludzi,...

Motywowanie w praktyce

Motywowanie stanowi jedną z najtrudniejszych funkcji zarządzania. Niezbędne jest zatem posiadanie przez motywującego wiedzy na temat czynników determinujących ludzkie działanie. Lenie, pracowici, ambitni Douglas McGregor zakładał, iż pracowników można podzielić na dwie grupy. Pierwsza, to grupa ludzi...

Po co szkolenia?

Co pracodawca może zyskać dzięki inwestowaniu w ustawiczne dokształcanie pracowników? Czy można to w jakiś sposób zmierzyć? Co zrobić, aby szkolenia na które się zdecydujemy przyniosły efekty? Płynące szerokim strumieniem fundusze z Unii Europejskiej zrobiły...

Metoda 5S – zasady i narzędzia

Metoda 5S stanowi technikę wykorzystywaną do dobrego zarządzania jakością w przedsiębiorstwie, dzięki precyzyjnym wytycznymdotyczącym właściwego utrzymaniu porządku na stanowisku pracy.  Zasada 5S to metodologia tworzenia i utrzymywania dobrze zorganizowanego, czystego, wysoko wydajnego i wysokiej jakości...

Zielone światło dla Ekoakademii

W ostatnim czasie można zauważyć szczególną karierę dwóch przymiotników, które używane są w odniesieniu do gospodarki- Innowacyjna oraz Zrównoważona. Jest to oczywiście związane z trendami płynącymi z Brukseli, znajdującymi swoje odzwierciedlenie w oficjalnych dokumentach „produkowanych” przez administrację...

Bezrobocie i wychodzenie z niego czyli jak to się robi?

Temat bezrobocia poruszany jest w debatach politycznych, wykorzystywany w kampaniach. Przeznacza się państwowe i unijne środki na walkę z bezrobociem poprzez dofinansowywanie działań mających na celu zminimalizowanie tego zjawiska. Można powiedzieć, że bezrobocie jest...

Porażka kija i marchewki

Zmiana zachowań podwładnych w zależności od potrzeb przełożonego od lat stanowi ciężki orzech do zgryzienia dla naukowców i praktyków. Regularne, prawdziwie naukowe metody badania tego, jak zachowują się w pewnych sytuacjach pracownicy, prowadzi się...